千帆競發勢如虹，四海潮起繪華彩。
過去的五年里，在安徽水利黨委的正確領導下，城建公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終堅持治企先治黨，不斷強“根”固“魂”，以高質量黨建為高質量發展提供堅強的政治和組織保證。
強化理論武裝，把牢政治方向
重視黨員教育管理，開展各項主題教育活動。充分利用組織生活會、“三會一課”以及集中培訓輔導、黨課報告、個人研讀、心得體會交流等形式，提升黨員干部政治理論素養，推動習近平總書記重要講話精神和上級黨組織決策部署的貫徹落實。
夯實黨建基礎，構筑堅強堡壘
2016年設立黨總支以來，所屬各支部就嚴格按照基層黨組織標準化進行建設。堅持"圍繞生產抓黨建、抓好黨建促發展"，把創建標準化黨支部作為加強基層黨建工作的主要抓手，從制度流程上完善、措施保障上細化、主題活動中提升，使黨支部建設在鞏固中創新、在創新中發展、在發展中提高。堅持“一崗雙責”，由項目經理兼任黨支部書記，指派兼職黨務工作人員，負責黨支部的日常工作開展。開展集團“黨員先鋒號”創建，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范，以點帶面促進各項生產經營任務的順利完成，取得了較好的經濟效益、社會效益和人才效益。“十三五”期間四次榮獲安徽水利“先進基層黨組織”稱號，G329一級公路項目獲集團“黨員先鋒號”稱號。
突出選優配強，鍛造過硬隊伍
踐行“用數據說話、以業績論英雄”的選人用人導向，堅持黨管干部、德才兼備的原則，嚴把選人用人政治關、能力關、廉潔關，始終從嚴把握干部選拔任用的各個環節，嚴守干部選拔任用工作紀律，充分保證職工群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。實行榮譽激勵機制，將青年人才安排在重要崗位，有針對地開展取證工作，提高人員持證率，從2016年擁有高級職稱10人，一級建造師23人，發展至2020年的擁有高級職稱31人，一級建造師40人。
2016年至2020年，城建公司共選拔中層干部正職21名，中層副職37名。絕大部分員工年齡在40周歲以下，學歷層次較高，可培養潛力較大，基本上全員持證。通過近幾年的培養和鍛煉，城建公司形成了以房建和市政道路為主的優秀項目團隊18個，人力資源整體素質得到跨越式提升。開展后備干部民主推薦，由全體職工參與推薦，建立形成、動態更新后備干部培養庫，每年開展針對性培訓，把培養成熟的后備干部及時調整到合適的崗位中去。
強化品牌創建，打造支部特色
城建公司黨總支黨建工作中注重加強過程總結和提煉，逐漸形成了獨具特色的黨建品牌。首先，構筑堅實的宣傳堡壘，形成特色宣傳平臺，及時傳送一線新鮮動態，營造濃厚的輿論氛圍，打造職工標準行為的典范。其次，開展廉潔文化進機關、項目活動，促進項目精細化管理，督促項目管理人員避工程項目管理廉潔風險點，努力把項目建成優質、文明、安全的示范工程。
聚力攻堅克難，推進提質增效
圍繞生產經營，緊抓指標完成不放松。堅持融入中心、服務大局，積極投入服務型黨組織建設，結合年度各項指標任務，量化黨建工作責任目標，組織各黨支部簽訂責任書，突出“抓黨建促生產”的主題。根據項目產值節點計劃，廣泛開展勞動競賽，通過大干搶工活動，搭建先鋒號創建的平臺，展現黨員在施工中有擔子、有壓力、有責任的風采。項目搶工時，從其他項目抽調黨員、入黨積極分子和共青團員，組建“突擊隊”，保證搶工項目保質保量完成任務。
站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上和安徽水利打造“國內知名城鎮建設綜合服務商”新起點，安徽水利城建公司將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全力以赴固堡壘強管理、抓融合促發展，把黨的建設政治優勢與企業管理獨特優勢厚植為競爭優勢、發展優勢，以高質量黨建引領和保障高質量發展！
