七十年彈指一揮間，雖然我來公司才三年有余，但腦海里歷歷在目著集團的七十年發展和自己成長的點點滴滴。在2019年那個很熱很熱的夏天，我走進了建工集團—安徽水利，新環境的陌生感、新文化的認同感、對企業的歸屬感……從學校到職場的蛻變總是一個痛苦的過程。在安徽水利下屬的一個子公司綜合辦公室，我開始了自己職業生涯的旅程。初入辦公室，我稚嫩的臉龐和呆滯的目光與同事們忙忙碌碌的身影形成了鮮明對比，午飯時一人獨坐與同事們結伴聊天的氛圍顯得格格不入，下班時同事們開心的回家，而我這個外地人只能待在宿舍。對這座城市、這個企業以及身邊同事的陌生，那種孤寂感油然而生，退堂鼓在我的心里一直在敲打著。我非常幸運，我遇到了一個好領導——我的辦公室主任王文彬，主任年近五十了，但是歲月卻好像忘了在他的臉上留下痕跡。第一次正式接觸，就是我來公司報道，這個中等個頭的帥氣主任，無論走到哪里，都談笑風生，與同事們打成一片，第一次見面就讓我感到了深厚的親切感，更幸運的是公司將我分配到了辦公室工作，主任就成了我直屬領導。是他帶領我一步一步熟練工作，是他帶領我一點一點融入辦公室氛圍，是他引導我一點一滴成長起來。時到如今，我對他的印象是沉穩而不輕率、漸進而不急躁、擔當而不軟弱、自信而不霸道、謀遠而不短視、開拓而不保守、豁達而不狹隘、立行而不拖拉。我非常幸運，我遇到了一個好公司——安徽水利嘉和建筑工程有限公司，一個擁有先進、良好企業文化的公司。在集團的領導下，在安徽水利母公司的引領下，我發現這里的企業文化已深植于職工的思想意識中，員工的工作主動性、效率性以及創造性都顯現出我們集團企業文化的先進性。鄙人認為企業文化是一個企業的靈魂，是企業經營活動的“統帥”，是企業行動的“指南”。集團七十載傳承下來的文化，不在墻上，不在宣傳片中，不在員工手冊里，是從集團發展的歷史進程和現實經營中提取出來的DNA，沒有華而不實，沒有嘩眾取寵。對內它是一種向心力，說出來的是我們建工人的理想和和追求，道不盡的是我們建工人為之點燃的斗志和豪情。對外它是一面旗幟，決定集團的公眾形象和社會定位，體現了集團獨特的社會使命和責任感。貴在知，重在行，在這里無論是福利待遇還是人文關懷，都讓我感受到了工作的自豪感和生活的幸福感。一路走來，一路感動，一路感激。是公司的文化氛圍，是領導的關心體恤，是同事之間的真心幫助，讓我覺得選擇了在集團工作，這里給了我第二個“家”。“人之忠也，猶魚之有淵。”辦公室工作充當著秘書的角色，忠誠，我認為是秘書工作人員的第一品格。習近平總書記指出，“對黨絕對忠誠是中辦的生命線，是做好中辦工作的根本點。”身在如此優秀的企業，我等有什么理由不忠誠對其。古人云：“不信不立，不誠不行”。我時常在問自己這樣一個問題，你為企業的發展做好準備了嗎？也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上能做出什么事情？人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著及其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中我們一樣能夠奉獻。對于幸福，不同的人有不同的認識和理解，總之她是一個“溫暖”的詞匯，是付出與收獲。我們都來自五湖四海，懷著一個共同的理想組建成了這個和諧大家庭。我們要為自己是建工大家庭中的一員而感到自豪，要為自己能夠擁有一個實現自我人生價值的工作崗位而感到欣慰，要為集團能為我們提供各種展示自我能力的舞臺而感到幸福。讓我們帶著感動，帶著感激，珍惜我們現在所擁有的那份美好，把握集團賦予我們現在的大好機遇，感恩公司，甘做奉獻、甘之如飴。光陰荏苒，歲月從指尖悄然流逝，我還依然清晰的記得第一次踏進公司的大門，是陌生，是茫然。一路走來，一路感動，一路感激。